如何判斷職業(yè)裝工裝團體裝定制做得好不好？ 從內(nèi)行角度來說，怎么判斷職業(yè)裝工裝團體裝定制做得好不好，主要看四大方面：

1、版型設計

工作服需要從整體到細節(jié)，都要體現(xiàn)企業(yè)形象、經(jīng)營理念和職位特性，要跟企業(yè)團隊的整體年齡層匹配。好的版型讓人挺拔利落，精氣神都提升了。

這對設計團隊的要求是很高的，除了專業(yè)設計技能，更需要具備良好的審美。技術方面都好說，審美可真的太難得。

2、服裝面料

服裝面料決定了服裝的質(zhì)感。成分、紗支、克重、處理工藝都會影響到成品的手感和視覺感。

同時，還要考慮到實用性，工作穿著的職業(yè)裝，抗皺性、透氣性是基本的訴求，像是真絲或羊絨等面料固然舒服，但是打理起來比較麻煩，并不是所有的行業(yè)、所有的人群都適合。

3、工藝做工

以西裝來說，內(nèi)里針腳均勻細密，鎖邊 是高及西裝的做法。在一些看不到的地方，比如腋下的吸汗布、背后的活褶、剪裁的弧度，這些細節(jié)都會影響到穿著體驗。

4、專業(yè)的服務團隊

不管什么行業(yè)，專業(yè)的人做專業(yè)的事。一個專業(yè)的服裝團隊要會量體、懂形象設計、懂生產(chǎn)工藝，還要根據(jù)不同的企業(yè)推薦適合客戶行業(yè)的工作服，而不是一味的推薦高利潤高單價的服裝。并不是貴的工作服就一定好，適合自己的才是好的。